Cass. soc., 10 sept. 2024, n° 23-15.406
Il n’est pas rare que les relations entre un salarié et son supérieur
soient si tendues que le conjoint du premier en soit informé. Que
se passe-t-il si, à l’occasion d’une rencontre inattendue entre votre
supérieur hiérarchie et votre conjoint, les choses dégénèrent ?
C’est à cette question que répond la Cour de cassation.
En l’espèce, une salariée est licenciée pour faute grave en raison
de l’altercation verbale, plutôt intense, survenue entre son conjoint
et son supérieur hiérarchique en dehors du temps de travail, sur le
parking de l’entreprise.
Echaudé par cette altercation, le supérieur hiérarchique a licencié
la salariée pour faute grave. A tort nous dit la Cour !
Elle rappelle en effet que le comportement fautif retenu comme
cause du licenciement ne peut résulter que d’un fait imputable au
salarié. Au cas présent, la salariée n’était pas responsable de cette
alertcation survenue en dehors du temps de travail. Ce faisant,
aucun manquement disciplinaire ne pouvait lui être reproché.
Moralité : en cas de différend avec sa hiérarchie, mieux vaut laisser
votre conjoint en découdre !